С 2011 года выплаты, облагаемые и не облагаемые взносами на травматизм, прямо прописаны в законе (ст. 20.1, 20.2 Федерального закона от 24.07.98 № 125-ФЗ). Прежний Перечень, утвержденный постановлением Правительства РФ от 07.07.99 № 765, теперь неприменим, хотя официально не отменен.

С этого года от взносов на травматизм освобождена любая материальная помощь работнику не более 4000 рублей за год и единовременная денежная помощь при рождении ребенка в пределах 50 000 рублей (подп. 3, 12 п. 1 ст. 20.2 закона № 125-ФЗ). Прежде их в Перечне № 765 не было, поэтому специалисты ФСС РФ считали, что с них надо платить взносы (письмо от 18.10.07 № 02-13/07-10008). Судебная практика была неоднозначной. Были решения как в пользу фонда (постановление Федерального арбитражного суда Московского округа от 13.10.08 № КА-А40/9447-08), так и в пользу компаний (постановление Федерального арбитражного суда Западно-Сибирского округа от 27.07.09 № Ф04-3501/2009(11928-А27-41)).

Взносы на травматизм надо платить с компенсации за неиспользованный отпуск независимо от того, связана она с увольнением или нет (абз. 6, 13 п. 2 ст. 20.2 закона № 125-ФЗ). Прежде компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении от страховых взносов на травматизм была освобождена (п. 1 Перечня № 765).

Раньше некоторые компании рисковали и не начисляли взносы на травматизм на разовые премии к праздникам, не предусмотренные в трудовом и коллективном договорах с сотрудниками. И судьи иногда с этим соглашались (постановление Федерального арбитражного суда Западно-Сибирского округа от 09.02.09 № Ф04-8152/2008(18791-А27-25)).

С 2011 года взносами на травматизм облагаются выплаты в рамках трудовых отношений, а не только в рамках трудовых договоров (ст. 20.1 закона № 125ФЗ). Значит, на праздничные премии взносы на травматизм безопаснее начислять, даже если эти премии не упомянуты в договоре с работником. Ведь получает он их в любом случае в рамках трудовых отношений.